浙江区域精密管事业部一级蓝领 王剑

2016年，一个年仅22岁的青年加入了海亮。从学徒到班长，一头扎进精密合金管工段就是整整6年。这一路走来，他对待工作始终勤勤恳恳、一丝不苟，如饥似渴地在这片天地探索学习，提升自我。

时光不语，花开有期。2021年到2023年，不到两年的时间，他就从四级蓝领晋升成为一级蓝领，成为一级蓝领中为数不多的年轻面孔。

他就是王剑，诸暨次坞人。曾获2021年度“澳门新葡萄新京6663优秀员工”的荣誉称号；在精密管事业部蓝领岗位生态系统工程三期项目中，荣获“岗位能手”、“金牌班组长”等称号。

迎难而上 降本增效

人的一生，会遇到很多挫折与困难。但真正能使人成长使人蜕变的，并不是这些磨难，而是直面问题的勇气！

1350生产线长期存在着挤压偏心问题，调整难、稳定性差，严重降低了日常的生产效率，生产成本也随之增加。

面对这样棘手的问题，王剑不抱怨也不逃避，反而迎难而上，主动解决问题。通过日常的细心观察与分析，王剑提出对所有模具进行统一定时、定人、定量管理，发现异常情况实时记录。

经过他的不懈努力，1350生产线迅速找到了有利的调整方向，年度成材率大幅提升，模具成本一年节省数十万元。

有心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。这种不畏挑战、迎难而上的工作态度和乐观精神，值得我们推崇学习！

指引团队 因材施教

虽是年轻一代，王剑对团队管理却也颇有心得。

2021年，1350生产线挤压班组因人员缺失影响了产量，王剑便主动承担起老带新的职责。对于新人的培养，王剑拒绝填鸭式灌输，而是选择因人而异、因材施教，针对员工的性格特点制定一对一的培养计划。

这一举措，不仅让新员工成长迅速，更让1350生产线超计划完成产量目标。

打破舒适 全面发展

2022年8月，王剑被调入精密管事业部新投产的2300生产线。

新的生产线既是机遇，更是挑战。素来不惧挑战、迎难而上的王剑，立刻就调整好了自己，走进了“新战场”。

自调入新生产线以来，他积极协助装备部及外协人员，参与设备的安装调试并努力钻研新设备的各项知识，以争取早日完成设备的安装投产。

王剑认为，公司需要的是多方面发展的人才，只有全方位学习发展，才能适应公司不断迈进的步伐。因此，虽然他能熟练完成挤压操作，但并不固步自封，而是主动带领新员工在联拉工段进行操作与学习，不断地拓宽团队的技能范畴。

从刚进公司的懵懂少年到一个带领班组投身新线的老练班长；从四级蓝领到一级蓝领；从一个普通挤压工到新生产线上的多能工……在海亮的大舞台上，王剑持续地散发着奋斗的光与热。

面对未来，一如他脸上挂着的自信笑容一样，王剑将更加从容笃定。

奋斗的青春，无悔的海亮人生！