近日，浙江海亮新材料有限公司蓝领竞赛表彰大会圆满举行。浙江海亮新材料总经理助理苏浩、副总经理郭宏林，澳门新葡萄新京6663蓝领推广组组长熊双奎、小组成员张瑞锋、杨旦女，海亮新材料各部门负责人及蓝领岗位员工等参加了本次表彰会。

会上，蓝领推广组张瑞锋对此次工作推进的历程进行了总结。

海亮新材料蓝领项目自2022年1月5日启动，共建立了 3个蓝领培训教材编制小组，完成了7个蓝领岗位合计17场次的应知教材培训。蓝领小组成员辛勤工作，蓝领员工积极参与，通过技能竞赛的方式，将长期工作在一线，兢兢业业、精益求精、追求卓越的蓝领员工选拔了出来。共评出一级蓝领员工2名、二级蓝领5名、三级蓝领19名、四级蓝领18名、五级蓝领9名。

一级蓝领支广玲代表蓝领员工发言。

蓝领工匠和普通工人不一样，工匠的工作不单是为了谋生，而是能从中获得快乐。这些工匠都能耐得住寂寞，数十年如一日地追求着职业技能的极致化。工匠对于自己制造的产品永远不会满足，在他们的心目中，制造出来的产品没有最好，只有更好。

这次蓝领工匠的评定对我们来说不是终点，而是新的起点。我们会在自己的岗位上继续钻研专业知识，提高专业能力，带好新员工，让他们以钻研本岗位技能为荣，做好工匠精神的引导者和领路人。

总经理助理苏浩对通过本次蓝领测试评级、考核的员工及获奖的先进个人表示祝贺，对蓝领项目组及公司各部门、各工段主要成员送上最真挚的感谢。

蓝领工程是海亮新材料首要的基础工作之一，是公司精细化经营的重要保障，是公司战略发展的强力支撑。蓝领项目进行到今天仅是开始，在2023年蓝领工程建设中还要注意：

1、蓝领工作的推进始终要注意落于地面而非纸面，要有利于为公司创造价值，为员工提升待遇。

2、蓝领的考核和复审工作也要重点关注，不断滚动跟进完善蓝领项目的执行。

3、希望大家能学以致用，以实践作为检验蓝领工匠精神和技能的标准，最终转化为品质、成材率和产量的提升，转化为公司效益。

本次竞赛活动共涉及6个岗位。竞赛所用的培训标准化教材，应知考试题库都需要加班加点，逐字、逐题、逐页进行校对；应知考试进展紧张有序，各岗位员工轮流上阵，考出了佳绩。

本次蓝领竞赛与技能比武一同举行，共评选出一等奖六名、二等奖四名、三等奖两名。

表彰大会最后，蓝领推广小组组长熊双奎总结致词。他说蓝领岗位技能竞赛只是一个阶段性工作，今后如何更好地将技能应用到生产中才是举办此次竞赛的真正目的。海亮新材料公司既面临挑战，也有着巨大的机遇。稳定的产品质量、良好的业界口碑、差异化的产品为我们赢得市场开辟了道路。蓝领员工是产品的直接制造者、是市场竞争的参与者，希望今后我们的蓝领员工能够得到更多的社会关怀、企业尊重、和福利待遇，与企业共成长、同呼吸、共命运。