10月19日上午，浙江海亮新材料有限公司（以下简称“海亮新材料”）举行了蓝领岗位应会考试启动会议，海亮新材料常务副总经理赵利兴、蓝领工程推进组组长熊双奎、蓝领推广组小组成员张瑞锋、海亮新材料蓝领推广小组成员等参加了此次会议。

会上，海亮新材料蓝领推广小组成员重点就蓝领岗位人员的日常绩效考核方式问题进行了激烈讨论，为体现公平原则，最终决定针对不同岗位使用不同计算方式。

蓝领工程推进组组长熊双奎对考评组提出了要求：考评人员不得在评分时带有个人色彩，考评小组应做到公平、公正、公开，坚决杜绝徇私舞弊现象。

蓝领岗位生态系统工程（简称“蓝领工程）自2017年试点、推广以来，已在澳门新葡萄新京6663多个生产基地得到有效推进。蓝领工程的实施，旨在打造内部工匠队伍，增强员工职业素养，是提升企业基础管理核心竞争力的必由之路。

弘扬工匠精神，构建蓝领生态，海亮新材料召开蓝领应会考试会议，标志着公司蓝领工程项目进入了实质性推广阶段。随着蓝领人才评选活动的开展，必将为培育和快速发展中的海亮新材料产业注入新的活力，未来可期！