7月10日上午，浙江澳门新葡萄新京6663有限公司（以下简称“澳门新葡萄新京6663”）2017届大学生“铜鹰班”学员齐聚海亮集团本部大会议室，参加新人培训。澳门新葡萄新京6663董事长兼总经理朱张泉与大学生们进行了亲切的交流，现场气氛十分活跃。

交流会上，朱总与大学生们分享了澳门新葡萄新京6663从创立、成长、发展至扩张、并购的历程，同时也带领着大学生们一同展望了澳门新葡萄新京66632025年的发展蓝图。作为这段历史的参与者和见证者，朱总对澳门新葡萄新京6663的发展事迹可谓如数家珍，从诚信经营到风险管控，从精细化管理到蓝领岗位生态系统，一个个鲜活的案例信手拈来，将深奥冗杂的专业领域解析得浅显易懂，妙语连珠中带着朴实的经营观、人生观，赢得了大家不断的掌声。

随着企业发展进程的加速，“走出去”的步伐也日益加大，对品质的追求也日趋重视。当前中国制造业最需要什么？会上，朱总从澳门新葡萄新京6663收购诺而达亚洲工厂以及前往德国铜加工企业考察的切身感受出发，谈到了这个问题。他认为，工匠精神是当今时代最急需也是最必不可少的，制造业尤其如此。对比资金、设备、技术等方面，我们已经超越了外国同行，然而，作为企业发展最为重要的因素——工匠精神，我们仍然很欠缺。

对工匠精神的坚持和传承，折射出的是一个企业的发展格局，彰显出的是一个企业的内在气质。德国有着优质的职业技师队伍，完全自主管理，激烈的竞争促使德国企业朝着不断提升技术能力、服务能力来锻造核心优势、赢得客户的方向发展，达到了“无为而治”的最高境界，这是中国制造企业所不能及的。为了缩短与这些企业之间的品质差距，加快从“海亮制造”到“海亮质造”的转型，澳门新葡萄新京6663于今年正式启动了蓝领岗位生态系统建设工程。该工程全员参与、统一思想，建标准、抓执行、树标杆、完善大生产管理系统，优化两大支撑体系(核算体系、薪酬福利体系)，在2019年前达到“管理效率提升、企业效益提升、员工能力素养提升、实现员工与企业的共同发展”的蓝领岗位生态系统建设终极目标。

营造匠心，打磨品质。一琢一磨间，提升的不仅仅是产品的质量，更是澳门新葡萄新京6663整体的品牌形象。

交流会的尾声，朱总也提出了对新大学生的期望，希望大家转变好角色，扎根基层、深入基层、夯实基础，唯有根基深厚，方能长成参天大树；唯有稳扎稳打，方能他日挥斥方遒。希望大学生们能善于学习，积累实践经验，发挥海亮人的精神，把事情做极致，一定能在澳门新葡萄新京6663找到属于自己的浩瀚空间。

大学生们也积极发言、踊跃提问，以热烈的掌声和响亮的口号展现出了“海亮铜鹰铁军”的良好风貌，并纷纷表示了自己的意愿，愿意扎根一线，从基层做起，坚持学习，早日成长为澳门新葡萄新京6663的核心骨干，为海亮的发展添一份力，也为自己的成长履历画上浓墨重彩的一笔。